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宁新春公积金相差悬殊倒逼分配体制改革_[新闻new]

发布时间:2021-09-10 17:52:05 阅读: 来源:垂钓伞厂家

宁新春:公积金相差悬殊倒逼分配体制改革_

}  据媒体报道,因为接近年底,不少网友在“晒收入,晒奖金”。其中一项“隐性福利”——住房公积金,引起了广泛的关注。网友通过“晒收入”却发现,在实际生活中,公积金的缴存数额存在很大的差别,最高与最低之间的比例,超过了30倍。  有心的记者选取了国家机关、事业单位、国企、民企的员工进行采访,结果发现,30倍的公积金数量差距,绝非空穴来风。浏览这些新闻后面网友的留言,就能发现一个更为严重的问题,许多人根本不知公积金为神马。而从国家政策的角度去解读,这住房公积金并非强制性交纳,而是一种福利,也就是说,单位给你交是一种恩赐,不交也是法制允许的权力。  公积金由此在法理上失去了考量公平与否的标尺作用,但是,这并不能掩盖事实上的不公。这种不公平存在于不同行业的差别上,高者数千一月,有的区区几十元甚至全无,而更存在于同一个单位交纳水平不一致的问题,限于编制与社会层阶的不同,公积金就这么按着既定的社会等级序列继续拉开差距。  有网友表示愤慨,认为垄断行业、权力部门在凭借自身地位进行资源再分配时,过多关注自身利益,完全没有顾及相对弱势者的利益需求,因为他们拿着本来就相对低得多的工资,要买房本就压力大得多,而公积金的不平等分配将社会压力大部分倾注到弱者肩上,是典型的社会不正义。  要重视社会福利,也在一定程度上要注意社会公平,不能福利形式加深新的收入差别鸿沟,这样做不利于民生幸福。而除此以外,其实还隐藏着更大的社会风险。如政府机关、事业单位、银行及其他垄断企业的福利性分配,来源其实就是国有资产,国有企业负责掌管全民资产,本负有保值增值、让全民分享增值红利的义务,如果却以高额度公积金或者其他形式向领导阶层或者强势单位注入过高的福利,将会带来非常严重的后果。  首先,国有资产被共同瓜分,而且以集体的名义进行的。在这种背景下,中央一再延迟出台收入分配改革,其背后的原因可想而知。其次,向政府单位过多的倾斜分配的天平,将会导致全国所有的人才涌向政府机关,万人同抢一个公职位子的事已经上演,这势必影响人才的流动。一个正常的有发展力的国家,其应成熟的机制与政策鼓励人才流向科研、商业领域,正如美国一样,三流的人才才会选择政府等公职机关。当一个国家以优厚的待遇与福利与社会抢夺人才时,带来绝非是科技创新、生产力发展的好局面,而是人浮于事,文牍主义盛行,彼此相看生厌的他人即地狱的氛围。  因此,公积金的相差悬殊之现状,其实也是分配体制扭曲下的一枚苦果。现在能做的,可能不是辟谣,不是正面宣传社会保障体系有多少人受益,而是积极有为,推动分配体制改革方案的早日形成实施,以回应社会公平与幸福的诉求。  稿源:荆楚网  作者:宁新春 (本文来源:荆楚网 编辑:) 关键词:宁新春

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